薪水显然是工作和生活的重要组成部分，但由于某种原因，它已成为诸如性等秘密话题。
阅读该法案后，我工作了三年，而我的薪水没有增加！同样的工作，不同的薪水！
那么，我们应该如何优雅地与领导人进行谈判，并获得我们的期望甚至更高的薪水？
接下来，您的编辑将分享7个提示，以增加薪酬的机会！
1。在谈论薪水之前衡量您的能力并评估同龄人
在谈论薪水增加之前，您必须首先确保由于能力而做得很好。您还需要了解和评估同龄人的收入，同一职位和工作量。无论您是其他人，如果答案是否定的，都可以谈论它。如果没有，这意味着您对职位没有足够的了解，需要进一步培养自己的技能。
2。找到合适的机会讨论薪水
谈论薪水的最佳时间是，当您完成一个重大分阶段的项目或为公司做出一些杰出的贡献时；其次，公司的发展要求一个人负责一个热马铃薯项目，当您被雇用时，您是正确的；更糟糕的是，当年底的表演交流时，领导者问您要说些什么。
从本质上讲，薪水增加代表了您对能力提高的认识。加薪不是要赞美过去，而是要确认未来。如果您的未来未在同一水平上出口，则薪水增加将是免费的。因此，当证明未来有潜力时，这是谈论薪水的最佳时机。
最自以为是的机会是当团队处于最高流动能力时。这真的就像陷入麻烦一样。即使您得到加薪，您也将不可避免地失去一生中永远不会抹去的污渍。
3。谈论薪水时表达忠诚
首先，很明显，您只想谈论薪水增加，而不是退出。因此，无论随后的谈判是否成功，您都必须暗中表达对公司的忠诚。即使您没有说服老板最终给您加薪，他也会记住您承诺的忠诚度。
忠实的员工对于成功的业务非常重要。如果您谈论以威胁性态度增加工资，只剩下两种方式，要么升起或离开。即使您不离开这里，这次领导者也会对您的粗鲁行为留下不好的印象，这不是我们想要看到的结果。
4。努力赢得：不要谈论薪水增加，而是要谈论发展
谈论工资增加的原因是一个敏感的问题，因为领导者会感到您对他的管理能力有疑问。因此，我们应该间接并巧妙地让领导者感到您愿意提高工资。
让我们公开与领导者交谈，了解他对您的工作的看法或建议。如果您有任何结果，请确保加薪。听锣和鼓的声音，听听说话的声音。基本上，当您提出这个问题时，另一方会收到您的提示。他显然会指出您的清晰道路。
接下来，您可以谈论公司最近的发展，提及您对公司的贡献，并使用您的成就来发言。根据时间，空间，结构和重要性的顺序，您已经完成的成就，解决问题以及您过去赢得的荣誉的详细而清晰的清单。面对数据，请尽可能地描述自己的优势，以便您自然地表达了将薪水提高给领导者的愿望。
5。我们不是谈论金钱，而是关于绩效，工作量和晋升
我记得有一次，一个聪明的下属与我谈论了薪水，但他从未提到“钱”一词。
从一开始，她就告诉我新年计划以及她将要做什么项目和事情。接下来，列出您过去取得的潜力和证据。在公司在公司工作几年时，尽管这是最沉闷的执行工作，但最好尽力而为。最后，我想和我谈谈，如果我能为她做更多的管理工作，她会尽力而为。
这种工资谈判过程非常聪明 - 高情绪智力和策略。即使我无法帮助她获得更好的职位和薪水，我也会在培训，机会和发展方面给她留出更多的空间。
6。根据您的才能
每个领导者都有不同的个性。您应该知道，谈论增薪是一件非常技术性的事情。即使您已经有足够的条件和讨价还价的筹码，您仍然需要根据领导者的个性进入正确的方式，以便您可以用一半的精力获得两倍的结果。
例如，如果某些领导人平易近人，您可以首先与他谈论家庭事务，然后直接进入薪水增加的话题；如果有些领导人是认真的，并且是退伍军人，您可以与他谈论军事生活和最新信息，然后迫切地提高工资增加；如果有些领导者更开放和时尚，您可以与他谈论最近的热门话题，然后直接进入薪水增加的话题...每个人都有自己的做事和风格的方式，为什么不以最合适的方式进行交流呢？
7.空杯心态：遵守游戏规则
无论您最终是否可以加薪，您都必须始终保持空虚的杯子心态，既不谦虚也不傲慢。领导者和员工之间的关系就像游戏一样，当然，游戏规则是由领导者提出的。
因此，最终结果只有两种选择：接受或脱离。当然，如果您有足够的能力，并且您的领导者决心这样做，那么您只能找到另一个高点，毕竟，人们会进入高点。但是，如果仅仅是因为您缺乏能力并且不足以加薪，那么最好继续提高自己的能力。
此外，在面试增加工资时，请不要以同事的薪水为例。当薪水增加时，不要涉及个人事务。当谈判进展不顺利时，不要情绪激动。如果谈判失败，只需优雅地转身，然后花一些时间仔细考虑下一步该怎么做即可。
最后，利用今年年底，我们列出了今年的增长，我们所做的事情，并衡量自己的价值和竞争力。从长远来看，这些事情比简单地谈论薪水增加更有意义。
同样的事情，谈论工资的增加时，我们实际上是在谈论机会。
学习它，并在周末为您提供未来的薪水！
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